Talente entwickeln. Führung entlasten. Performance sichern.
Ich unterstütze Organisationen dabei, neurodivergente Potenziale gezielt zu entwickeln, Führung und Strukturen wirksam auszurichten und gesunde Performance langfristig zu ermöglichen.
Viele Unternehmen investieren in Strategie, Prozesse und Recruiting – und dennoch bleiben Produktivität, Bindung und Stabilität hinter den Erwartungen zurück.
Nicht aus mangelnder Motivation.
Sondern weil Arbeitsbedingungen, Führung und individuelle Denk- und Arbeitsweisen nicht wirksam mit den Unternehmenswerten zusammenspielen.
Wenn gute Leistung an unsichtbaren Barrieren scheitert
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Sinkende Produktivität trotz hoher Einsatzbereitschaft
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Steigende Krankenquoten und mentale Belastungen mit direkten Folgekosten
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Fluktuation und Verlust von Wissen, Erfahrung und Fachkompetenz
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Hoher Recruiting-Aufwand bei gleichzeitig ungenutztem internem Potenzial
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Fehlende Fachkräfte und Talente trotz vorhandener Ressourcen
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Führungskräfte ohne klare Handlungssicherheit im Umgang mit Vielfalt
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Kommunikations- und Reibungsverluste in Teams und Schnittstellen
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Diversity-Strategien, die im Arbeitsalltag nicht wirksam greifen
Ich begleite Unternehmen, Führungskräfte und Teams an der Schnittstelle von Mensch, Struktur und moderner Arbeitswelt.
Im Fokus stehen neurodivergente und neurotypische Mitarbeitende, deren Potenziale oft verborgen bleiben –
nicht aus fehlender Leistungsfähigkeit, sondern aus mangelnder Passung von Rahmenbedingungen, Führung und Kultur. Es fehlt an echtem Verständnis und Wissen, wie Menschen unterschiedlich funktionieren und was sie konkret brauchen, um motiviert eine hohe Performance liefern zu können.
Durch systemisches Coaching, psychologische Perspektiven und langjährige Managementerfahrung
entstehen Lösungen, die Führung entlasten, Krankenquoten senken und nachhaltige Performance ermöglichen.
Meine Angebote
1 Std. 30 Min.
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auf Anfrage
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30 Min.
auf Anfrage
1 Std.
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Fundierte Expertise an der Schnittstelle von Neurodiversität, Organisation und Arbeitsrealität
Mein Name ist Samantha Seemann.
Ich unterstütze Organisationen dabei, neurodivergente Potenziale wirksam zu entwickeln, Führung zu entlasten und gesunde Performance langfristig zu sichern.
Meine Arbeit vereint:
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Fast 20 Jahre Berufserfahrung, davon 14 Jahre in internationalen Konzernstrukturen bei Coca-Cola sowie Tätigkeiten in mittelständischen Unternehmen
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Management-, Projekt- und Schnittstellenrollen im Zusammenspiel von strategischer Ausrichtung, operativer Umsetzung und menschlichen Anforderungen
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Expertise aus Managementrollen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement, in der Customer Experience sowie in der Talent- und Kulturentwicklung
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Zertifiziertes systemisches Coaching und spezialisierte Fachberatung für Neurodivergenzen (u. a. Hochsensibilität, ADHS, Hochbegabung, Autismus)
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Gesundheitspsychologische Fachkompetenz mit Fokus auf mentale Gesundheit und Leistungsfähigkeit
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Praxisnahe, stärkenorientierte Begleitung, die nicht bei Konzepten endet, sondern im Arbeitsalltag wirksam wird
Diese Erfahrung fließt direkt in meine Arbeit ein – mit dem Ziel, Führung zu entlasten, Potenziale wirksam zu nutzen und Leistungsfähigkeit nachhaltig gesund zu sichern.
